こんにちは。朝日楼です。
今日は2025年から始まった新制度「出生後休業支援給付金」について紹介していきます。
👶 出生後休業支援給付金とは？｜育休を取るパパ・ママのための新制度
2025年4月から新しく始まった「出生後休業支援給付金」。
共働き家庭の増加と、男性の育児参加を後押しするための制度です。
この記事では、給付金の内容や対象者、そして申請の流れについて、わかりやすく解説していきます。
💡 この制度、何が新しいの？
今までは、育児休業を取ると「育児休業給付金」として賃金の約67%が支給されていました。
そこに新たに、休業前賃金の【13%】相当をプラスで支給する制度が加わりました。
これにより、休業前の賃金に対するカバー率は【実質約80%】に。
特に収入面で育休をためらっていた方にとって、大きな追い風になります。
👨👩👧 対象となる人は？
以下の条件に当てはまる方が対象です：
- 雇用保険に加入している（被保険者である）
- 子の出生後8週間以内に、14日以上の育児休業を取得する
- 配偶者も同様に育児休業を取っている（例外あり）
💡配偶者が自営業・無職・育児ができない事情がある場合など、例外規定も用意されています。
📄 申請の流れを詳しく！
なるべく難しくならないよう、ステップごとに紹介します：
STEP 1：書類の準備
- 育児休業給付金／出生後休業支援給付金 支給申請書（ハローワーク提出）
- 母子手帳の出生証明ページのコピー
- 賃金月額証明書（会社が発行）
- 配偶者の育休取得証明書（必要な場合）
STEP 2：申請の方法
- 勤務先の人事担当にまず相談
- 会社がハローワークに書類を提出するのが一般的
- 本人が直接申請することも可能（必要書類を自分でそろえる）
STEP 3：申請期限
- 原則、休業開始から「4か月後の月末」までに申請
⏳ 例えば、4月10日から育休を取ったなら → 8月末までに申請！
⚠️ 注意すべきポイント
- 配偶者の育休の有無により、適用可否が分かれる
- 休業中の勤務があると減額の対象になる
- 申請漏れ・書類の不備で支給されないケースも
💬 まとめ：育休のハードルを下げる制度
「収入が減るから育休が取れない」という声に応えるかたちで設計されたこの制度。
パートナーと一緒に育児をしたい、でも生活も守らなきゃ。
そんなあなたを支える仕組みが「出生後休業支援給付金」です。
制度は使ってナンボ。遠慮せず、まずは会社やハローワークに相談してみましょう。
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